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CONFERENCIA FINAL

Invitación FC

Descárgate el programa aquí

Test Pilot training in Austria Mars 17

Test Pilot training in Austria Mars 17

Train the trainers (Glasgow, Mars 17)

The CA@SE short-term joint staff training event has successully concluded last week! Participants from all partner countries have attended the interactive training sessions that included also interviews with migrant entrepreneurs in Glasgow, as well as a training led by an expert pf Business Gateway on how to set-up an entreprise.

Ultima reunión en Graz (Austria)

Última de las reuniones celebradas en Graz (Austria) con motivo del proyecto europeo CA@SE, Competence Assement and Social Entrepreneurship, para el desarrollo de formación en competencias y emprendimiento social, que forma parte del Programa Erasmus+ de la Unión Europea.

El proyecto Ca@Se persigue dos objetivos principales: Reducir el desempleo y desarrollar el emprendimiento social. El proyecto se inició el 1 de septiembre del pasado año y concluirá el 31 de agosto de 2017.

Liderada por FormAzione Co&So Network (Italia) agencia acreditada de la Región de Toscana para el desarrollo de la actividad formativa y de la Provincia de Florencia para la orientación al empleo. Está integrada en el Consorcio para la Cooperación y Solidaridad, que reúne a empresas sociales de la Provincia de Florencia.

Además, participaron el resto de socios del proyecto:

-Social Cooperative IL Girasole. Scandicci, Italia.

-Bridges Programmes. Glasgow, Reino Unido.

-Institut fur Talenteentwicklung GMBH, Austria.

-İzmir Governorship. Izmir, Turquía.

-Anel. Asociación Navarra de empresas de Economía Social

En las sesiones los participantes discutieron los progresos, las dificultades encontradas y “la necesidad de ir avanzando, así como de la realizar otras tareas y actividades”.

En concreto a partir del próximo mes de enero, los socios del grupo han puesto en marcha una formación de 32 horas para pedagogos, profesionales, coaches, orientadores, profesores, entrenadores, personas que trabajan en servicios públicos y otros trabajadores relacionados con el tercer sector. El objetivo es dotarles de las habilidades necesarias para evaluar competencias formales e informales de personas de baja cualificación que trabajan o quieran trabajar en el sector de la salud y la atención, y que puedan ofrecer servicios de orientación y ayuda para la puesta en marcha de empresas en el campo de lo social

Como explican desde ANEL, “crear empresas sociales, a través de la evaluación de competencias formales e informales y ofrecer asesoramiento o guía sobre cómo poner en marcha empresas sociales podría ser una buena opción para favorecer la empleabilidad”.

En Marzo de 2017,  ”nos desplazamos a Glasgow para participar en una formación intensiva de cinco días de duración con el objetivo de la posterior implantación de una oficina de asesoramiento en emprendimiento social”, explica. “El proyecto tendrá su broche final en Pamplona, en junio”.

Última Jornada Pilot Training: Coaching

  • La inteligencia emocional para obtener resultados.

Actitud y habilidades sociales; trabajo duro, inteligencia, obediencia, creatividad, etc…, configuran elementos para una actividad de éxito.

El rol del Coach, a partir de las circunstancias de la persona, es ayudarla a alcanzar lo que la persona quiere conseguir.

Tomar conciencia y establecer planes de acción que le ayuden a alcanzar esos objetivos….

A partir de un contrato tácito de confidencialidad, se genera un marco de confianza que ayuda a tomar conciencia al couchee de sus ámbitos de mejora, en un diálogo que pasa por la escucha activa y escucha empatica sobre aquellos aspectos que decide y acepta exponer…el coach facilita el diálogo a través de preguntas, silencios y parafraseos que acompañan a lo largo del proceso y que deben acabar en un feedback positivo para ambas partes…

Algunos trucos y ejemplos han acompañado la sesión para facilitar la compresión y la aplicación de las técnicas expuestas…

Finalmente, los participantes han tenido un momento de reflexión para valorar el curso y plantear sus inquietudes al todo lo abordado en las sesiones…a sido todo un placer!

Gracias a todas!!

Camino al Autoempleo

4ª Jornada del primer pilot training para el sector socio-sanitario.

En este módulo Elena Zabalza de Anel ha explicado que significa un negocio y como cobinar las habilidades individuales con las ideas de negocio y cuales son las más relevantes para el emprendimiento.

Escucha efectiva, el cuestionamiento activo y la comunicación efectiva. Comprensión de los límites personales, serjuicioso sin ser crítico…

Distintas formas jurídicas a la hora de emprender en negocio, casuística concreta de las empresas en el sector socio-sanitario…

Las participantes han logrado identificar posibles ecesidades en el entorno local relacionadas con este ámbito y en un caso práctico lo han relacionado con los talentos y habilidades de una persona emprendedora con el fin de identificar oportunidades reales de negocio que se puedan convertir en empresas.

3ª Jornada del Pilot Training en Pamplona

Hemos visto en esta tercera ssión las herramientas necesaris para conocer mejor las competencias informales y no formales en las persons que se incorporarán en el sector socio-sanitario…

La participación es intensa y con muy buena acogida de todas y cada una de las herramientas….

2ª Jornada Pilot Training

A lo largo del día de hoy se ha celebrado la segunda sesión del curso piloto para la formación de profesionales que atienden a las personas que se quieren emplear o auto-emplear en el ámbito del sector socio-sanitario.

En el módulo tratado se ha profundizado en la preparación del grupo objetivo para el mercado de trabajo. Identificando en primer lugar, entre todos los asistentes, las principales direcciones web a donde pueden dirigirse las personas para encontrar puestos de trabajo vacantes en este ámbito.

Seguidamente se ha profundizado en la correcta elaboración de un Curriculum-vitae (Contenidos, orden, modelos, soportes y medios de publicación y envío)

El objetivo principal de la sesión ha sido capacitar a los asistentes para una entrada exitosa en el mercado de trabajo, ayudando a los alumnos a entender y articular las competencias necesarias, realizar un CV atractivo y distinguir entre los distintos tipos que existen y como establecer fuertes vinculos con los empleadores a través del desarrollo de prácticas efectivas y exitosas.

De nuevo, la sesión ha sido un éxito de asistencia y valorada muy positivamente…

 

 

1ª Jornada de trabajo del Pilot Training

Durante el mes de febrero, todos los martes hasta el 27 de febrero, se están desarrollando las jornadas de trabajo del pilot training diseñado bajo el paraguas del proyecto CASE como una de las experiencias de aprendizaje en la formación de personas para el sector de atención socio-sanitaria.

15 técnicos de diferentes organizaciones de atención a las personas, desde el ámbito público a las organizaciones de discapacidad, comparten conocimientos y experiencias bajo una metodología de blended learning con el fin de desarrollar o mejorar el programa de preparación para técnicos que tienen como función la integración de los grupos más desfavorecidos.

Durante la primera sesión que se ha desarrollado hoy, hemos podido ver como conseguir conectar con las personas dede la entrevista personal, atendiendo a los detalles más sensibles , como el escenario, el recibimiento y el contexto, el acercamiento y la indagación para conocer bien las necesidades de aquellas personas que buscan la integración y la incorporación al mercado de trabajo.

El aprendizaje mutuo ayuda a generar un modelo de formación común que va a permitir encontrar pautas comunes de trabajo para todos los socios del proyecto CASE y aplicable a las distintas realizades culturales y sociales en las que se ven implicados los agentes de orientación e integración social.

Quedan 4 cuatro talleres y el interés suscitado plantea la necesidad de profundizar y conocer mejor una manera más profesional de trabajar estos colectivos, lograr su atención y descubrir nuevas formas y métodos de asistir para los asistentes al Pilot Training.

En los siguientes módulos se va a trabajar la preparación de las personas para el mercado de trabajo, cómo evaluar las competencias informales y no formales, el desarrollo del autoempleo y la mejora personal de la práctica profesional.